ثبت ۴۶ هزار اشتغال جدید در استان / امکان بهره‌مندی از تسهیلات مشاغل خانگی برای زنان خانه‌دار

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با بیان اینکه تعهد این اداره کل برای اشتغال در سال گذشته ۳۵ هزار نفر بود که به همت کارفرمایان ۴۶ هزار و ۴۱۶ نفر اشتغال در سامانه رصد ثبت شده است، گفت: اشتغال در استان با افزایش ۳۱ درصدی همراه بوده است.

به گزارش تبریز قدیم به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی، *حسین فتحی جمعه پنجم اردیبهشت در سخنرانی پیش از خطبه‌های نماز جمعه تبریز به مناسبت هفته کارگر* افزود: تولید یعنی اقتدار، استقلال، رفاه و توسعه پایدار که اگر به ارکان آن توجه کنیم یکی از ارکان تولید، کارگران و سرمایه‌های انسانی هستند.

وی اظهار کرد: کارگر ارزش‌آفرین، اقتدارآفرین و ثروت‌آفرین است. ارزش تولید به اندازه‌ای مهم است که رهبر معظم انقلاب بیش از یک دهه در شعار سال به آن تأکید دارند. یکی از روش‌های سرمایه‌گذاری برای تولید، سرمایه‌گذاری در حوزه‌ی انسانی است؛ چراکه سرمایه‌گذاری در سایر بخش‌ها بدون توجه به نیروی انسانی ارزش افزوده نخواهد داشت.

فتحی با بیان اینکه توجه به معیشت و امنیت شغلی کارگران از اهمیت بسزایی برخوردار است، اضافه کرد: در کارخانه‌ای که کارگران رکن اصلی خط تولیدند، سرمایه‌گذاری در بخش منابع مادی آنچنان فایده‌ای نخواهد داشت.

وی بیان کرد: سرمایه‌گذاری برای منابع انسانی یعنی برای معیشت، عدالت، امنیت شغلی و کارهای فرهنگی کارگران برنامه‌ریزی داشته باشیم.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی اظهار کرد: این هفته فرصت مغتنمی است تا از قداست کارگران که برای اقتدار و استقلال کشور تلاش می‌کنند تشکر کنیم.

وی با بیان اینکه مهارت افزایی کارگران یکی از برنامه‌های کشور و به تبع آن استان است، گفت: یکی از برنامه‌های این اداره کل در استان برنامه‌ریزی برای مسکن کارگران است تا با مشارکت کارفرمایان مسکن ارزان قیمت برای آنها ساخته و تحویل داده شود.

وی افزود: زنان سرپرست خانوار که در کنار مسئولیت مادری خود در منزل کار می‌کنند می‌توانند مجوز گرفته و از تسهیلات مشاغل خانگی برخوردار شوند.

وی به شعار هفته کارگر با عنوان « *ایران، هنگام کار است* » نیز اشاره کرد و افزود: برنامه‌هایی در هشت محور برای تقویت امنیت شغلی، ارتقای مهارت، کاهش قراردادهای موقت و حذف واسطه‌ها از فضای کار تدوین شده که نتایج مثبتی در پی داشته است.

وی گفت: از جمله این اقدامات، می‌توان به حذف پیمانکاران در برخی واحدهای صنعتی و تبدیل قراردادهای غیرمستقیم به مستقیم اشاره کرد که موجب افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری شده است